1、职员无故克扣薪资会有哪些后果吗

职员无故克扣薪资，劳动者将面临多重法律保障与救济渠道，具体如下：

1.劳动者有权随时公告用人单位解除劳动合同，并可以需要用人单位进行赔偿。这一权利基于用人单位克扣或无故拖欠劳动者薪资的行为，与拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的状况。

2.在此情境下，劳动者不只有权解除劳动关系，还能需要用人单位在规定时间内全额支付被克扣的薪资报酬。

2、克扣薪资需承担的民事责任

法律快车提醒，用人单位克扣薪资需承担的民事责任主要包含全额支付薪资报酬及经济补偿金。

1.依据有关规定，用人单位除需支付被克扣的薪资外，还需加发等于薪资报酬百分之二十五的经济补偿金。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行经济上的惩罚。同时，也提醒用人单位应严格遵守劳动法规定，确保劳动者的薪资权益不受侵害。

2.对于已形成事实劳动关系却未签订劳动合同的用人单位，其任意克扣劳动者薪资的行为同样是违法，需承担相应的民事责任。

3、克扣薪资需承担的行政责任

除去民事责任外，用人单位克扣薪资还需承担行政责任。

1.劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的薪资报酬和经济补偿，并可责令其按等于支付劳动者薪资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

2.依据《劳动法》及有关法规，用人单位未按规定签订劳动合同或任意克扣劳动者薪资的行为，都将遭到法律的制裁。

因此，用人单位应自觉遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，防止承担非必须的法律责任。